Pohénégamook Santé Plein Air est en constante recherche de collaborateurs.

Tous les employés de Pohénégamook Santé Plein Air doivent rencontrer les critères suivants:
· Être âgé de 16 ans ou plus.
· Pouvoir remettre les coordonnées d’un ex-employeur ou une autre forme de référencement.

Qu’est-ce qui fait de nous un employeur spécial?
Pohénégamook Santé Plein Air n’est pas un Centre de villégiature ordinaire. Sa mission de protection de l’environnement et de respect de la nature en fait un Centre tout à fait unique. Nous traitons nos invités, comme nous voudrions être traités NOUS ! Nous voulons satisfaire entièrement chaque membre des familles qui nous visitent.
Il nous est impossible de certifier le nombre d’heures que vous pourrez travailler de manière officielle. Il y a cependant lieu de savoir que nous prônons le travail typique du genre 5 jours consécutifs suivi de un à deux jour(s) de congé. Étant du domaine touristique, les soirs et fins de semaine sont requises pour le travail dans la grande majorité des départements. Les jours de congé seront donc majoritairement durant la semaine. 
 
Le « surpassement » de notre mission

Nos invités ont des attentes face à leur séjour chez nous. Des attentes quant au rapprochement, à l’amitié, au service, à la qualité et au plaisir. Notre but n’est pas seulement que d’atteindre toutes ces attentes, mais bien de surpasser chacune d’elles, afin que le séjour de l’invité soit mémorable. Peu importe l’âge, le sexe ou le statu social de l’invité, celui-ci devra partir avec le sentiment qu’il ne pourra vivre pareille expérience en un autre lieu. Le degré d’attention (petites comme grandes attentions) que nos employés portent à l’égard des invités, représente l’une des marques de commerce de l’entreprise. Chaque employé doit s’assurer de connaître la mission de l’entreprise et pouvoir à tout moment la partager. Plus nos employés connaissent la mission, plus ils peuvent la mettre en pratique.
Les demandes de nos invités sont en constante évolution. Le niveau de compétitivité de l’industrie touristique nous amène à être encore davantage à l’écoute de la clientèle. Nous nous devons d’être proactifs en plaçant tous les efforts nécessaires pour connaître les désirs de nos invités, souvent même avant de les entendre. Notre compassion avec les invités et le partage d’informations avec son chef d’équipe devront être au centre des préoccupations. Avec l’aide du département marketing, nous pourrons procéder à des sondages auprès de la clientèle sur le site, afin de connaître ce qui devrait être amélioré pour le bien de notre futur.     
Nous prônons des valeurs de respect, désirons traiter nos invités comme nous aimerions être traités. Si à prime abord pour la plupart d’entre-nous, ce sont des valeurs que nous pratiquons au quotidien, le fait d’être partie intégrante de la mission d’origine de l’entreprise sert à renforcir ces valeurs primordiales et à rééditer notre engagement envers la clientèle.

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Mission

Promouvoir un mode de vie sain et équilibré où le contact avec la nature favorise l’épanouissement de l’individu et ce, dans un profond respect des êtres et du milieu.

Développer un milieu de vacances unique offrant au grand public et en toutes saisons un environnement, des installations et une gamme de services qui privilégie le plein-air, le bien-être, la santé holiste et le respect.

Pohénégamook Santé Plein Air est un centre de villégiature 4 saisons qui offre une multitude d’activités, au gré des saisons et propose une diversité d’hébergements pour toutes les bourses.

Pohénégamook Santé Plein Air propose une expérience ou un séjour unique où détente, santé, activités en nature et convivialité se juxtaposent. Cette expérience s’offre à une clientèle qui est selon la saison d’une part individuelle et familiale et d’autre part corporative et de groupe, autant à l’échelle nationale qu’internationale.

Pour ce faire, Pohénégamook Santé Plein Air met à la disposition de ses invités une gamme d’équipements nautiques et terrestres, de même que des ressources qualifiées, accompagné du service attentionné d’un personnel qui a fait le renom de l’entreprise.

La diversité du produit offert et l’excellent rapport qualité-prix qu’offre Pohénégamook Santé Plein Air, indique bien sa notoriété dans l’industrie touristique.

 
Nos valeurs

· Respect de soi, des autres et de son milieu
· Communication
· Professionnalisme
· Attitude positive
· Ouverture d’esprit
· Enthousiasme
· Travail d’équipe
· Appartenance 

Mission du développement immobilier connexe

Développer dans un milieu au cachet naturel unique, un concept résidentiel et de villégiature offrant une gamme de services axés sur le plein air, la santé, le bien-être, la quiétude et le respect de l’environnement.  Le tout permettant de vivre des séjours harmonieux, procurant le désir de devenir des ambassadeurs de PSPA et ainsi, en assurer la viabilité.
Le développement vise également à protéger et mettre en valeur cette richesse naturelle (terres de PSPA) en utilisant des récentes technologies et des matériaux nobles afin de créer un centre de villégiature parmi les plus particuliers au Québec.

Objectifs du développement

*Assurer que le développement sera effectué de façon harmonieuse avec les installations récréatives qui l’entourent.
*Assurer la protection du milieu naturel.
*Assurer que le développement conserve un caractère architectural unique en son genre.

HISTORIQUE ET MISSION D’ORIGINE DE POHÉNÉGAMOOK SANTÉ PLEIN AIR

La mission première était d’offrir une infrastructure visant la formation de techniciens en loisirs, option plein air, cela en étroite collaboration avec le Cégep de Rivière-du-Loup et bien entendu de créer de nouveaux emplois dans le milieu.
Rapidement la base se développe pour offrir au grand public l’opportunité de vivre des vacances en plein air, dans un esprit d’harmonie avec l’environnement, de respect de soi, des autres et du milieu. Cet adage a d’ailleurs traversé les années et est encore aujourd’hui l’esprit que véhicule l’entreprise.
La base de plein air prendra rapidement de l’essor, elle se dotera de nombreux équipements de plein air qui en feront vite sa renommée. Toujours à l’affût de nouvelles clientèles, les administrateurs iront jusqu’en France pour étudier le concept du Village Vacances Familles afin d’attirer la clientèle familiale.
Aux tous premiers bâtiments (cafétéria, grands chalets, Résidence de 1971 à 1973 et accueil en 1975), s’ajouteront donc une vingtaine de maisonnettes, une dizaine en 1979 et les dix autres en 1981. Ces petits chalets entièrement équipés représentaient l’idéal en tant qu’hébergement pour une famille de 4 à 6 personnes.
On peut qualifier les années 1979 à 1981 comme étant des années très importantes pour le développement de l’entreprise. D’autres bâtiments voient le jour durant cette période soit: une salle polyvalente (La Salle du Jardin en 1980), un entrepôt (La Barbotte en 1980) ainsi que Le Gémeau (1980). Ce dernier devait à prime abord servir de bâtiment administratif pour le village vacances famille cependant, il fut quelques années plus tard transformé en une auberge de 7 chambres.
Une autre importante phase de développement surviendra vers les années 1986-1989. C’est maintenant la clientèle adulte qu’on tente d’aller chercher. D’où la construction d’une auberge de 22 chambres. Mais c’est bien plus qu’un simple bâtiment que l’on veut offrir à cette nouvelle clientèle… Toujours fidèle à sa réputation de chef de file, ce centre de plein air sera le premier à ajouter un volet santé à ses services. Au tout début, ce sont des activités de détente et de relaxation que les animateurs intègrent à leurs activités de plein air. Et, en 1989, le Sagittaire, un centre de santé doté d’une piscine, de saunas, bain tourbillon et salles de massages verra le jour pour répondre à l’émergence de ce nouveau concept de santé holiste.
Au cours des années, des bâtiments de services se grefferont aux bâtiments d’hébergement : une cabane à sucre, une unité sanitaire pour les campeurs, des ateliers pour les réparations (matériel de plein air, véhicules, menuiserie), des petits bâtiments pour le rangement du matériel, sauna nordique (1ère Base de plein air a en posséder un), tour d’escalade, etc…
En 1997, M. Michel Cadrin est devenu propriétaire de Pohénégamook Santé Plein Air et a procédé à des rénovations majeures sur l’ensemble des infrastructures existantes.
L’arrivée des infrastructures d’eau, égouts et aqueduc en 2004 a permis la création de zones à construction de résidences de villégiature (maisons de campagne et condotels champêtres de luxe).
Le projet « Pohénégamook sur le lac » est né en 2005 du besoin d’amener Pohénégamook Santé Plein Air à un volume d’affluence plus important en hors saison. Les nouveaux propriétaires d’hébergements champêtres peuvent ainsi, à leur choix, séjourner dans leur résidence ou confier, au Centre Plein Air, la gestion hôtelière et administrative en leur absence. En découlent des revenus d’appoint allégeant l’acquisition. De plus, les infrastructures d’activités nautiques et terrestres sont mises à la disposition des propriétaires en formule « à la carte ». Ceci évite l’obligation d’achat d’équipements de loisirs impératifs à la « vie de chalet » et à l’indissociable logistique d’entreposage. En résulte la construction de 7 maisons de campagne, 8 condotels de luxe et une salle de conférence multimédia, classifiés 4 étoiles par la C.I.T.Q. (Corporation de l’Industrie Touristique du Québec).

*Dans le but d’alléger le texte l’emploi du masculin implique le féminin.